延迟复工,工资发放有这些新政策!
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班 ，工资怎么算？先安排补休，或支付加班工资。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。
因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算
〖壹〗、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。
〖贰〗 、月10日之后延迟复工的工资计算企业可安排年休假 、调休假、病/事假：若因当地政府实施隔离措施或其他紧急措施导致企业无法正常开工，企业可安排员工休年休假、调休假或病/事假。
〖叁〗 、按相关假的规定支付工资；如果职工因疫情防控未复工的 ，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的 、相对固定的劳动报酬 ，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴 、补贴或者奖金。
〖肆〗 、延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费 。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70%，广东不低于80% ，陕西不低于75% 。
〖伍〗、延长的3天假期性质未明确规定 ，通说参照公休日处理。若劳动者在这3天提供劳动且企业不能安排补休的，应支付200%的工资 。国家延长假期之后 ，各地政府又陆续出台了文件确定延迟复工期 ，这个延迟复工期间的工资应如何计算呢？延迟复工期间工资支付存在争议，但企业应支付工资 ，具体标准看各地规定 。
〖陆〗 、政府允许复工-2月29日：标准：按正常工作日工资发放 ，休息日不计薪。示例：若员工正常出勤15天，则按15天工资计算；休息日不扣减工资 。疫情期间常见工资发放问题针对特殊情况，工资发放需按以下政策执行：员工确诊新冠肺炎：标准：治疗期间企业需支付全额工资 。
疫情延迟复工期间有工资吗
迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费，天津地区有特别规定。
对继续在家延迟复工 ，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工 ，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费 。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期、医疗期的职工，企业应当承担工资支付义务 ，并安排灵活方式在家上班 。
不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此 ，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资 。
近来，上海已明确延迟复工是休息日 ，上班 、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗 ，工资照发，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资 。
支付不低于本人工资的300%的工资。四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。待岗期间 ，工资怎么发？超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
超一个工资支付周期没上班发放生活费 。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
广东疫情延迟复工工资怎么发
延迟复工期间工资待遇如何计算核心规则：2月3日至9日延迟复工期间：企业应按劳动合同规定的标准支付工资；2月9日后停工停产期间：一个月内 ，按劳动合同标准支付工资；超过一个月 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。
延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资 。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资。
近来 ，上海已明确延迟复工是休息日，上班、居家办公应发两倍工资；广东明确这期间的工作日员工上岗 ，工资照发 ，这期间在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付2倍工资 。
标准工时制：未安排补休的，可借鉴休息日加班标准支付200%工资 ，但部分观点认为属于正常劳动 ，正常发放工资即可 。地方规定：如广东人社厅明确，企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
使用带薪年休假 ，工资按照正常提供劳动来计算 。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工 ，企业可优先考虑安排职工年休假 ，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费。
广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休 ，按休息日加班标准支付200%工资 。北京市：鼓励企业安排职工通过电话 、网络等方式灵活办公 ，工资按正常出勤支付；对于因看护未成年子女需在家办公的职工，工资待遇由企业按出勤照发 。
