疫情期间老板扣工资怎么办

法律分析：首先和老板协商支付工资；协商不成 ，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资
，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益 。

在职期间 ，如果对雇主在薪资发放上有争议
，可以先与雇主沟通协商解决
。如果协商不成功，可以到当地劳动稽查大队进行投诉。如果雇主仍然不整改 ，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁 。

疫情期间公司不发工资
，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉
。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。首先和老板协商支付工资；协商不成
，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。

如果你没有正常的到岗进行工作的话（不低于当地的最低工资）没什么问题，如果是正常的上班工作 ，老板扣发工资的话是违背劳动法的 。你可以去申请劳动仲裁
，不过近来的企业经营都不太好，看你能不能跟企业共患难了。就算你申请了劳动仲裁老板也不一定会有钱赔偿给你 ，所以
，你要看企业有没有前途
。

公司疫情期间发放的2月 、3月份基本工资在4月份工资中又扣除了,是否合法...

〖壹〗
、我不给你找政策或法律依据，但我凭理性回答你 ，公司用你加班工资（超出正常劳动时间的劳动获取的报酬）弥补你没有付出劳动时所得的工资是正常的
，也体现了公司人性化与社会责任（因疫情你没有付出劳动而支付了工资）的表现。而且是用你的加班工资（超出正常工资收入的附加收入）去折抵，而不是用你劳动合同的保障工资去折抵 。

〖贰〗、公司存在拖欠工资行为
。公司取消交通补贴和宿舍补贴 ，应当与员工协商一致。综上
，公司扣除2月 、3月应发的补贴不合法，4月才取消 。

〖叁〗
、不合理 ，只要员工和单位存在劳动关系，单位就需要为员工缴纳社保费用
，其中员工仅仅需要承担个人缴纳部分，如果单位随意克扣员工工资 ，那么是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权
。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

〖肆〗、若员工因疫情原因导致被隔离5天
，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的 。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的
。

疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

〖壹〗
、疫情期间公司不发工资
，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询 。

〖贰〗、疫情期间若遭遇欠薪不发 ，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通
，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划。

〖叁〗
、若企业拖欠工资超过30天且未与工会或职工代表协商延期支付
，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并可以要求经济补偿金 。

疫情扣工资合法吗

〖壹〗、若员工因疫情原因导致被隔离5天 ，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则 、也没有不遵守相关法律法规的情况下
，克扣工资这一行为是不合法的
。

〖贰〗
、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

〖叁〗、因疫情的原因
，扣除工资，不合法的
。可申请劳动仲裁要求支付加班费和经济赔偿金。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知 ，企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资 。

〖肆〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资
，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以
，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

〖伍〗
、疫情期间工资是否正常发放需分情况讨论，部分行为不合法 ，具体如下：拒绝到高风险区域工作：非承担防疫职责人员（如医生、运送防疫物资人员等与疫情防控密切相关的人员）拒绝到高风险区域工作的，单位不得处分。但承担防疫职责的人员
，无特殊情况不得拒绝 。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法
。

〖陆〗 、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。

疫情期间的工资被扣了,想投诉?

在职期间，如果对雇主在薪资发放上有争议 ，可以先与雇主沟通协商解决。如果协商不成功
，可以到当地劳动稽查大队进行投诉 。如果雇主仍然不整改，可以通过当地的法律机构进行劳动仲裁。

疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话
，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉
。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。

疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。首先和老板协商支付工资；协商不成
，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉。

法律分析：首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事争议仲裁；要么就是到人民法院起诉 。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资 ，不支付工资是违法的，员工可以依法维护自己的权益
。

拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线
，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为。拨打0510-85011432：无锡市劳动监察部门专用电话，专门受理劳动权益投诉举报 。

由于疫情 ，政府采取隔离 、封锁的措施的客观原因没上班
，不会倒扣工资，倒扣工资是不合理的行为
。如果倒扣工资 ，可拨打劳动局热线12333进行举报。