因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗
、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。

〖贰〗
、疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发工资
，但应该发放生活费
。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日 ，属于企业自己确定的休息日
，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的 ，休息期间企业不用支付劳动报酬。

〖叁〗、因疫情影响导致企业生产经营困难的
，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费 。

携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行

〖壹〗 、携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门
，通过协商征询员工意见后实施，非强制执行 ，且将根据业务恢复情况动态调整
。政策背景与目的受新冠疫情冲击
，旅游行业全面停滞，携程虽具备一定抗风险能力 ，但仍需主动采取措施防范风险。

〖贰〗
、对此携程回应轮岗轮休称
，携程部分业务正处于停滞状态，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时
，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段，并非是强制执行
。

〖叁〗、客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少 、资金链断裂等） ，而非针对个别员工。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论
，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商，说明停工原因
、期限、工资支付标准等 ，听取员工意见并公示 。

疫情期间可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗 、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖贰〗 、疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下
，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资 ，但应该发放生活费 。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班
，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日 ，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下
，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。

〖叁〗、在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费
。

实用!疫情防控期间工资待遇、休息休假等问题权威解答!

工资有最低保证 ，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝
”等地方服务平台）查询具体政策细节 。例如 ，进入公众号后发送“工资”关键词
，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益
。

工资待遇问题 因依法被隔离不能提供正常劳动：企业按正常劳动支付工资。隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资 。延迟复工或未返岗期间工资待遇：用完休假仍不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照停工 、停产规定协商支付工资
，一个周期内按合同标准支付，超过周期的发放生活费
。

企业复工复产后劳动用工高频问题的权威解答如下：企业能否要求员工加班加点赶进度企业不得要求员工补回等量工作时间而不视为加班。应根据生产经营需要 ，在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下
，与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间 。依法安排员工加班的，应支付加班工资
。

人社部关于复工复产中的劳动用工
、劳动关系、工资待遇 、社保缴费等问题的权威解劳动用工 企业招不到人怎么办？企业可通过线上渠道发布招聘信息 ，联系当地公共就业和人才服务机构或登陆相关网站
、微信公众号、手机客户端等发布岗位信息。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。减免政策覆盖企业基本养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免 ，无需先缴后返
。

河南:不得将一线医务人员轮休隔离天数计入带薪假

河南省明确规定不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入带薪年休假假期，且轮休期间不得安排工作任务。具体内容如下：政策背景与目的河南省卫生健康委根据党中央和省委省政府要求
，细化保护关心一线医务人员的政策措施，旨在肯定其在疫情防控中的贡献 ，避免因执行不规范导致关爱措施落实不到位 。

补助天数计算方法：直接接触确诊或疑似病例 、标本（含尸体解剖）的天数
，按实际接触天数计算。在重症危重症患者病区工作的一线医务人员，按实际工作天数的5倍计算应发工作天数
。在集中隔离观察点工作的一线医务人员 ，按发现确诊病例的当日计算工作天数。

轮休
、隔离不影响正常工资福利待遇：一线医务人员在轮休、隔离期间
，工资福利待遇按出勤对待，原正常发放的基本工资 、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行 。不得将轮休
、隔离天数计入带薪年休假假期 ，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务
。

国家已明确
，不得将一线医务人员轮休、隔离天数计入本人带薪年休假假期，不得向轮休的一线医务人员安排工作任务。各地卫生健康部门要牵头做好生活保障 ，为其配送必要的饮食 、营养品和生活必需品 。对过于劳累导致患病的一线医务人员
，要开通就医绿色通道，保证其及时就医
。

黑龙江省下发通知 ，一线医务人员可在享受正常带薪年休假基础上，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日）
，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用 ，期间享受正常工资收入。

无锡带薪休假可在两个年度内使用：出台《关于做好疫情防控新阶段医务人员关心爱护若干举措的通知》
，根据医务人员参与疫情防控处置的时间长短
、危重程度等因素，在疫情缓解稳定后 ，单位统筹轮换为其安排带薪休假 。增加的带薪休假不含公休和法定节假日
，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用
。

疫情期间轮休工资怎么算

法律分析：正常上班的按平时工资算 ，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一 。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。

以协商为主
，协商不成的，可按实际提供劳动的天数 ，加上企业应支付的最低工资标准计算。疫情期间企业全面停产停业的，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的
，应按劳动合同约定向劳动者支付工资
。超过一个月工资支付周期的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。