刚刚!《延迟复工工资发放新政策》出炉!
延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日） ，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工，延迟复工这几天属于休息日 。
春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资。
迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动 ，企业支付工资不得低于最低工资标准 ，未提供劳动则发放生活费，天津地区有特别规定。
延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位 。轮岗轮休 、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商 ，采取轮岗轮休、缩短工时等措施 。
延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日 ，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的 ，依法支付加班工资。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。
财政部:医务人员工作补助,按月及时拨付
财政部要求医务人员工作补助按月及时拨付 ，多地已落实相关政策 。财政部政策核心1月13日 ，财政部发布《关于进一步做好新冠疫情防控经费保障 切实加强防控经费管理的通知》，明确要求同级财政部门对经审核认定的医务人员临时性工作补助资金按月及时拨付 ，避免拖欠问题 。
亿公卫经费已明确下发 ，将通过直达资金管理机制确保专款专用，基层医生可按政策规定按月领取相应补助。资金下达与管理机制提前下发与直达管理财政部与国家卫健委联合发布通知 ，明确2023年基本公共卫生服务补助资金725亿元已提前下发 。
比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元 、200元的基础上再提高一倍 。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者）、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者）。所需资金由省级财政全额承担 。资金拨付方式：省财政将根据卫生部门每月统计的派出医疗人员数据情况及时拨付资金 。
政策依据与标准为绩效评价提供量化基础根据《财政部 国家卫生健康委关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》（财社〔2020〕2号），中央财政对直接接触待排查病例或确诊病例的医务人员按每人每天300元补助 ，其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者按每人每天200元补助。
规范拨付方式：村卫生室经费资金由县（市 、区）卫生健康部门或乡镇卫生院拨付；实施紧密型县域医共体的地区 ，由医共体牵头医疗卫生机构拨付。村医经费专款专用，据核定任务量和考核结果，直接兑现到村医个人 。
疫情国家补贴政策怎么领取,有两种方式可以领取
疫情国家补贴政策可以通过以下两种方式领取：通过第三方支付平台领取 打开平台：首先 ，打开你的第三方支付平台应用 。 进入服务页面：在主页上 ，点击“市民中心”或“城市服务 ”进入相关服务页面。 选取社保：在市民中心页面，点击“社保 ”或“社保卡”选项 。
疫情国家补贴政策的领取方式主要有两种：第一种是通过第三方支付平台领取：首先 ，用户需打开常用的第三方支付平台应用 。进入主页后 ，点击“市民中心”或“城市服务 ”入口。在市民中心页面中，选取“社保 ”或“社保卡”相关选项 。
关注官方通知：通过当地人社局 、政府官方网站或社区公告获取补贴政策详情 ，确认申请条件、时间及方式 。准备材料：通常需提供身份证 、失业证明（如离职证明 、社保缴费记录）、银行账户信息等 ，部分地区可能要求居住证明或疫情期间收入损失说明。
疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)
江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定执行 。
北京市《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》：企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资 。根据国家和本市相关法律法规规定 ，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。
劳动关系管理：禁止违法解除合同 ，依法顺延劳动合同期限不得解除劳动关系：员工因疫情被封闭管理、隔离或受政府紧急防疫措施影响期间 ，企业不得单方面解除劳动合同 。即使劳动合同在此期间到期，也应顺延至员工医疗期 、隔离期或政府防疫措施结束 。
