2020年四大补发薪资表!

补发情况：安永澳大利亚在2020年度收入增长了13％，达到23亿澳元 。疫情期间 ，安永对约四分之一的员工在三个月内将其工资和工时削减了20％（年化5％）
。随后
，在2020年6月，安永通过COVID-19奖金作为部分补偿 ，使年薪只减少了4％。

020年“四大”中德勤澳洲 、安永澳洲
、毕马威澳洲进行了薪资补发，普华永道未补发
，德勤中国未明确补发 。以下是具体说明：德勤澳洲 补发原因：2020财年收入录得10%的增长，达到25亿美元；2020年度全球业务收入有望达480亿美元 ，同比增长6%。2021财年上半年业绩高于预期
。

020年会计所补发薪资情况中
，毕马威澳洲宣布偿还削减的20%员工工资的另一部分，偿还后员工年薪损失降至9% ，并可能于明年复活节再次获得7%的工资还款。以下是详细情况：毕马威补发疫情薪资情况业务复苏与薪资偿还：毕马威澳洲业务从COVID-19下滑中强劲复苏
，决定偿还削减的20%员工工资的另一部分 。

能够增长多少钱，取决于你个人养老金的待遇高低 ，和你本身养老保险的参保年限一半
，参加职工养老保险的人群大多数人员能够保持在150元到200元之间，这样的一个增长待遇 ，是比较常见的
。所以说假设你按照每年增长150元来计算
，那么这三个月的补发，大概你就可以获得四五百块钱左右。

2019四大秋招记录

〖壹〗、019年PwC秋招记录核心要点如下：申请时间线与形式变化 8月底启动网申 ，同步完成GBA测试（得分约8000分，属中等水平） 。2019年秋招为第二次申请PwC
，网申形式改为Game-Based Assessment（GBA）与Online Video Interview，取代传统笔试
。

〖贰〗 、019秋招全记录PART2经验干货总结 招聘信息来源推荐渠道：管培圈公众号、学校就业中心公众号
、应届生bbs、前程无忧51job 、LinkedIn。前两个公众号可及时获取知名企业招聘信息 ，建议同时关注学校所在地其他高校（如上财
、交大、复旦等）的就业信息
，避免遗漏名企秋招 。

〖叁〗 、核心总结该面经详细记录了作者在2019年秋招中应聘游戏策划岗位（侧重文案策划）的经历，涵盖字节跳动
、巨人网络、心动网络 、三七互娱
、腾讯、网易雷火 、网易互娱
、叠纸等公司 ，包含面试流程、问题 、体验及反思
，为求职者提供实用借鉴
。

大数据来了!国外这些产品需求暴涨!这些暴跌…

在欧洲疫情封锁期间，销量暴涨的产品包括摄像头、烘焙用品
、保健和健身设备、啤酒 、厨房炊具套装
、烤箱、露台取暖器 、理发器
、香薰蜡烛和香薰棒等；而随着疫情变化 ，居家办公相关电子与非电子商品需求预计下降
，彩妆商品销售此前处于低点，今年有望好转。

中国部分地区情趣产业发展现状江苏灌云县情趣内衣产业规模大：江苏灌云县有数百家情趣内衣工厂和3000多家网店 ，每天送往全国的快递量达2000万件
，在电商市场占据全国70%的市场份额，每年能创收20亿元 。缺乏品牌建设：但由于没有知识产权 ，没有建立自有品牌，这些厂家只能扮演富士康的角色
。

创新产品和服务 企业可以研发符合市场需求的新产品
，开辟新市场和客户。同时，推出差异化和高附加值服务 ，提高企业竞争力 。战略调整 精细化管理 精细化管理是企业转型升级的重要环节。通过精益化、智能化和自动化等方式
，提高生产效率，降低成本 ，实现企业高效 、灵活的运营管理
。

精致的装饰：Miu Miu的发夹产品通常采用精致的装饰
，如仿水晶
、钉珠等，这些装饰不仅增加了产品的美观度 ，还提升了产品的奢华感。国外消费者对个性化和多功能化的发夹产品的需求随时间的变化需求显著增长：国外消费者对个性化和多功能化的发夹产品的需求随时间呈现出显著增长的趋势 。

面对外贸订单暴跌的压力
，企业需要从战略上进行内部调整
。精细化管理、优化人才结构 、推动创新发展是企业转型升级的关键。只有在这些方面全面提升，才能在外贸市场中立于不败之地 ，实现可持续发展 。

【互联网实习】四大大裁员!投行大裁员

澳大利亚地区：裁员200人
，收入超过62，000美元的员工减薪20% ，减少股权合伙人薪资17%
。中国香港：裁员40人。世界投行的应对措施德意志银行：宣布“恢复裁员 ”，全球裁员8万人 。汇丰控股：宣布2022年前进行大规模重组
，未来3年裁员5万人，员工人数从25万人减少至20万人 ，裁员总数达15%
。法国兴业银行：宣布裁减其投行部门的1600个职位。

四大人转投行有一定难度
，但当前是较好时机；薪酬方面，头部券商固薪可能有20-40%涨幅 ，奖金不确定性高
，整体中期可能实现薪酬三倍增长 。远程实习对转投行有一定作用，但不如实地实习效果显著
。 以下是详细分析：四大人转投行的难度整体难度情况：四大人转投行有一定难度 ，但当前是较好的转型时机。

据统计
，平均每年投资银行企业的人员流失率是16% 。投行常见的裁员方式非常直接和残酷，员工可能早上起来就接到被裁的通知。投行人的生活与排压方式忙碌的生活节奏：投行员工的生活节奏非常忙碌 ，几乎所有的时间都用于工作
。即使升到助理或副总裁后
，工作时间有所减少，但仍然非常紧张。

汇丰银行为削减成本 ，计划裁掉至少500个涉及全球银行和市场业务的投行职位，且新任CEO表示未来一年可能裁更多人 。此次投行部门裁员是汇丰“橡树计划
”的一部分
，该计划致力于将银行资源转移至最赚钱的业务，并将到2020年时的有形资产回报率上调为至少11% ，2017年该数据仅为8％
。

四大裁员潮,询问行业的凛冬已至?

询问行业确实正经历裁员潮
，四大会计师事务所的询问部门受经济环境
、业务需求变化及人工智能冲击等因素影响，出现人员缩减 ，行业面临一定挑战
，但称“凛冬已至”或许过于悲观，行业仍在调整中寻求发展。

结论：越南制造业正经历“寒冬 ” ，全球需求萎缩与通胀压力叠加
，导致订单锐减、裁员潮起 。企业需通过成本控制与市场扩张自救，政策层面或需加强就业支持与行业转型引导
。

房地产行业裁员潮：2022年全国TOP50房企减员近20万人 ，连带装修 、家居等行业失业人数接近百万
，高薪岗位消失，部分从业者被迫转行送外卖。企业用工模式转变：临时工、外包成主流 ，按件计酬或“基础工资+绩效”模式普及，打工人收入波动大
，房贷
、教育等固定支出压力剧增 。

全球航空业确实因新冠肺炎疫情陷入“凛冬
”，出现停飞、裁员 、破产等现象
。具体表现如下：航空公司客运收入暴跌根据世界航空运输协会发布的数据 ，2020年航空公司客运收入或将暴跌3140亿美元
，同比下降55％。欧洲航班运营量下滑严重，欧洲主要机场今年4月份的航班运营量比去年同期大幅下滑了90%以上 。

022年 ，裁员成为了悬在互联网从业者头上的“达摩克利斯之剑”
，无论是基层还是中层，都面临着被淘汰的风险
。大震荡之下 ，互联网企业已不再是从业者心中的“应许之地 ”
，但裁员终究不能解决根本问题，互联网企业要提调整的是发展方向
、服务方式和服务内容 ，否则极有可能在凛冬中被淘汰。