前程无忧2022民营雇佣关系观察:四成裁撤业务或提升雇员KPI
前程无忧《2022民营企业雇佣关系趋势观察》显示 ，四成民营企业裁撤业务或提升雇员KPI ，这一现象主要源于疫情下民营企业经营压力增大，进而采取业务调整与雇员管理变革措施 ，具体内容如下：业务调整情况裁撤部门与人员：2022年新冠疫情反复突袭 ，北上广深及新一线城市民营企业多线业务受阻，尤其是线下场景业务 。
前程无忧2022民营雇佣关系观察：四成裁撤业务或提升雇员KPI 2022年 ，新冠疫情的持续影响使得我国民营企业的商业模式和组织结构发生了深刻变化 。前程无忧《2022民营企业雇佣关系趋势观察》通过对民营企业雇员的调查与访谈 ，揭示了后疫情时代民营企业雇佣关系的变化点、矛盾点和未来趋势。
联想杨元庆基本薪金并不高,1.7亿年薪主要来自奖金和激励
基本薪金水平：根据联想集团年报及招股书披露，杨元庆最近一个财年的薪金为130.1万美元 ，折合人民币约800多万元 。这一数字与其7亿元的年薪总额相比 ，占比不足5%，属于较低水平 。奖金与长期激励占比：杨元庆的收入大头来自奖金和长期激励。
杨元庆68亿年薪从绝对值看非常高，粗略计算其需缴纳约4400万税款 ，但无法确定其是否实际缴纳及是否进行税筹 。
月31日晚 ，联想CEO杨元庆发表内部信，宣布即将召开新财年誓师大会 ，同时杨元庆表示将放弃公司奖励的8000万元长期激励 ，同意公司将这些钱奖励给联想的一线基层员工 。
根据联想集团2020/21年报披露，杨元庆的薪酬包含薪金 、酌情奖金 、激励退休金及雇主的退休金计划、其他福利等 ，合计为2616万美元 ，兑换成人民币约为67亿元。这一数字显示了杨元庆作为联想集团高管的薪酬水平 。杨元庆的持股情况 除了高额的薪酬外，杨元庆还直接或间接持有联想集团的股份 。
杨元庆的收入 ，单独从薪金来看 ，并不高，最近一个财年为130.1万美元 ，折合人民币800多万元。杨元庆的收入最主要是长期激励和奖金。其中 ，联想集团去年给杨元庆的长期激励高达1848万美元，接近2亿元人民币，奖金高达585万美元 ，折合人民币超过3700万元 。
国务院公布重磅文件!医务人员或迎来「涨薪潮」
国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》提出推广三明医改经验 ，医务人员薪酬待遇有望提升，或迎来“涨薪潮” 。
国务院公布重磅文件！医务人员或迎来“涨薪潮 ”国务院办公厅日前印发《深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务》（以下简称《任务》） ，其中明确提出了进一步推广三明市医改经验 ，加快推进医疗 、医保 、医药联动改革，这一举措或将使得医务人员迎来“涨薪潮 ”。
国务院公布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》提出对编制内外人员待遇统筹考虑 ，同时从薪酬分配、绩效管理 、工作负荷 、护理队伍建设等多方面推动公立医院发展 。 具体内容如下：编制内外人员待遇统筹考虑 《意见》要求落实公立医院用人自主权 ，对编制内外人员待遇统筹考虑，增强职业获得感和认同感 。
谜之操作!互联网大厂扎堆裁员,欠债122亿的乐视却在涨薪!
〖壹〗、乐视在互联网大厂裁员背景下宣布涨薪不裁员 ，实则是恢复疫情期间下调的薪资 ，其近来仍负债累累但短期经营有好转迹象，且正在书写新故事；贾跃亭虽在国内受限但在美国开启造车新项目。乐视宣布涨薪不裁员的背景与真相背景：在多家互联网大厂裁员的大环境下 ，乐视跳出来宣布涨薪不裁员 ，这一行为十分引人注目 。
腾讯薪酬重大调整!
腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革，不再单独针对职级晋升做即时薪酬调整 ，年度薪资回顾从6月份改至7月份并立即执行 ，未来员工晋升后涨薪将结合年度回顾多重因素综合评估 。薪酬改革具体内容 取消职级晋升即时调薪：腾讯不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。
腾讯于5月31日宣布启动新一轮薪酬改革，核心调整包括取消职级晋升即时调薪 、年度薪资回顾时间从6月推迟至7月并立即执行 ，未来涨薪将综合业绩贡献 、能力提升及薪酬竞争力等因素评估 。改革具体内容腾讯在内部全员邮件中明确 ，未来职级晋升不再直接触发即时调薪，而是将激励资源整合至年度薪资回顾中 。
腾讯调薪时间明确调整：7月起执行年度薪资回顾年度调薪核心时间节点 最新调整时间：腾讯年度薪资回顾已从原6月统一调整至7月 ，且立即生效执行。 调频规律：员工一般每年仅有一次系统性调薪机会 ，具体窗口时间需结合公司当年安排，不再固定为特定月份 。
腾讯调整薪酬结构 ，年底“十三薪”分摊到月薪腾讯发布全员邮件 ，宣布将调整内部薪酬福利政策 。腾讯表示，鉴于过去两年外部环境的变化 ，员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。
腾讯工程师的职级体系经历了一次重大调整 ，摒弃了原有的6级18等的职级体系，取而代之的是14级（4-17级）的专业职级体系，并引入了新的职位称谓。这一改革使得不同职级之间的薪资差异更为合理 ，例如T3-3级别的薪资比T3-1级别高出30-60万人民币/年 ，同时3-1级别的股票差异也更为明显 。
...英国首相暗示将可能拒绝医生 、护士 、教师等公共领域职工涨薪的...
〖壹〗、英国首相Rishi Sunak暗示可能拒绝公共领域职工涨薪请求，以应对高通胀压力 。以下为具体分析：核心表态：Sunak在采访中明确表示 ，需采取“他认为可以接受的 ”措施应对高通胀 ，暗示可能拒绝医生 、护士 、教师等公共领域职工的涨薪要求。
〖贰〗、签证费用或将上涨，移民健康附加费（IHS）预计增高 根据BBC新闻在7月13日的报道 ，英国首相苏纳克表示 ，为应对公共部门员工工资增长的需求，英国签证申请人需要交的移民健康附加费（IHS）将“大幅 ”上涨 。
〖叁〗 、没什么亏不亏的 ，日子是自己过得 ，何必和她人做比较可能你是个三甲医院的护士 、本科学历，但你的原生家庭肯定条件不怎么好 ，要不然怎么会和工人相亲、恋爱呢？这就是门当户对啊！认命吧 。一开始为什么不拒绝 ，都结了婚才开始嫌弃人家。你现在要是离婚的话，就成二婚了，没准找个更不好的 。
