劳动法问答|受疫情影响,企业可以自行决定停工停产吗?

企业不可以完全自行决定停工停产 ，需符合法定程序和条件
，且应依法保障劳动者权益 。具体分析如下：存在两种观点争议 客观原因限制说：认为企业停工停产必须基于国家政策、疫情 、不可抗力等客观原因，不得以内部经营问题为由擅自决定
。

劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的
，法律允许用人单位安排补休，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。

合同履行的影响程度：“新型肺炎 ”疫情的影响致使合同当事人根本不能履行
。例如
，因疫情防治需要，政府要求某些企业停工停产 ，导致企业无法按照合同约定交付货物或提供服务
，这种情况下合同目的无法实现，可适用“不可抗力
”。

公司停工停产是可以自行决定是否解除劳动合同的 ，但是在法律上没有强制的规定
，一定要解除劳动合同，根据相关的法律规定 ，劳动者如果想要解除劳动合同的话
，需要提前30天试用期，提前三天通知用人单位就可以了 。用人单位与劳动者协商一致 ，可以解除劳动合同。

疫情期间,只对个别员工停工要求待岗是否合法?

工资报酬保障：企业应确保未休假期的工资报酬按时足额发放
。对于因疫情防控需要坚守岗位的员工
，企业除了支付正常工资外，还可以给予适当的补贴和奖励 ，以激励员工的工作积极性。合理处理停工期间的工资待遇停工与延长假期不同，是各地为切断传染病的传播途径而采取的紧急措施
，应视为一种临时性的调休政策 。

所以说企业要求你们老员工待岗并且按最低生活费的70％发放工资是违反相关法律法规的
。老员工必须通过劳动维权的方式保障自己的合法权益 对于你们老员工来说，企业之所以要你们待岗并且只支付最低生活费的70％工资 ，目的很可能就是想要逼迫你们老员工自行离职
，从而减轻企业负担，减少企业成本支出。

社保费用承担待岗期间：企业仍需为员工缴纳社保 ，包括单位部分和个人部分 。超过一个工资支付周期：由于工资支付标准通常不超过最低工资
，个人应缴社保部分由企业承担
。

例如，员工没有保留公司调岗通知
、工资条等关键证据。公司待岗有合理事由且程序合法：若公司待岗有充分合理事由 ，如因不可抗力（如自然灾害导致公司停产）、经营困难等客观原因
，并且按照法定程序与员工协商一致，或者履行了告知义务等 ，这种情况下员工被迫离职可能无法获得经济补偿 。

未履行法定程序的后果：用人单位因停产 、停工安排劳动者待岗时
，需履行通知
、告知、协商及安抚等程序
。若企业未与员工协商一致即擅自降低或停发工资，可能构成拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条 ，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金 。

武汉发生了疫情封城了,我不能去上班没有工资这违法吗?

职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行
。

疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定
，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。

因为疫情影响的
，不能按时返回企业上班 。不能按照旷工来处理，比较多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理 ，按照隔离来处理的不应该扣发工资
，但扣罚奖金应该是正常的
。吉林省，简称“吉 ” ，是中华人民共和国省级行政区
，省会长春。

虽然，武汉封城对导致市民出行以及生活的不便利 ，但是封城确实很有必要 。至于武汉何时恢复正常生活，这个要看疫情何时结束
。一旦疫情结束
，那么武汉将会解封，交通限制也会取消 ，到时候百姓就能恢复正常生活和工作
，再慢慢赚钱也不迟。告诉大家，武汉封城是正确的 。

因疫情封城不上班 ，用人单位要按正常标准发工资
。您可以先收着
，等不严重了去劳动仲裁。这个问题相信很多人都有疑问，这也根据各个公司单位的实际情况吧 。

对于有固定工作的上班族而言 ，即使处于封城期间
，只要所在企业未倒闭或裁员，他们通常仍会收到工资
。这部分收入是老百姓在封城期间的主要经济来源之一。一些企业可能会采取远程办公的方式 ，确保员工在遵守防疫规定的同时继续工作
，从而维持工资发放 。

普法课堂|员工因新型冠状病毒肺炎无法上班,工资还给吗?企业怎么办...

员工因新型冠状病毒肺炎无法上班，企业应依法支付工资 ，具体标准视情况而定，同时企业需注意不得违法解除劳动合同等用工问题
。

法律分析：因冠状病毒导致的无法上班
，国家有补贴政策。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。

企业不能以此为由不发工资
，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。具体分析如下：依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

不可以
，因疫情停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定支付工资。

疫情期间,只对部分人停工,且只发停工待遇是否合法?

疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇的行为是否合法需分情况讨论
，但符合特定条件时具有合法性 。

受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

劳动报酬争议处理隔离期间工资支付根据《传染病防治法》第41条第二款
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。例如 ，员工陈某因密切接触被隔离，公司应按出勤标准支付工资及福利待遇 。

不可以！受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同
。具体分析如下：疫情停工期间工资支付规定正常提供劳动：若员工能够通过电话
、网络等方式正常劳动，公司应按照正常标准支付工资。优先休年假：员工能休年假的 ，优先抵扣年假
，年假期间工资正常发放 。

疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序
。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间
，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商
”是核心前提 。

休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保
，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力 ，需要平衡双方利益，既要保住企业
，也要稳住就业。