携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行

携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门 ，通过协商征询员工意见后实施
，非强制执行，且将根据业务恢复情况动态调整。政策背景与目的受新冠疫情冲击 ，旅游行业全面停滞
，携程虽具备一定抗风险能力，但仍需主动采取措施防范风险 。

对此携程回应轮岗轮休称 ，携程部分业务正处于停滞状态，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作
，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢
。同时，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段 ，并非是强制执行。

客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少、资金链断裂等）
，而非针对个别员工 。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商 ，说明停工原因 、期限
、工资支付标准等
，听取员工意见并公示
。

绩效工资：若部分收入与绩效挂钩，因隔离无法完成考核的 ，可适当调整收入
，或通过灵活安排工作时间、轮岗轮休等方式协商解决。医疗期情况：若居家隔离后病情严重需转医院治疗，治疗期间按医疗期计算 ，发放病假工资（通常低于正常工资
，具体比例按单位规定或地方标准执行） 。

餐饮企业因疫情放假减薪遭员工反对时，应优先通过协商 、法律合规
、灵活调整方案及情感沟通化解矛盾 ，避免单方面强制执行引发劳动纠纷。 具体可从以下方面处理：法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法
。

需排除公司主观经营策略调整（如主动转型、放弃部分业务）的情形
，此类情况不构成法定解除事由。前置程序：协商变更劳动合同内容公司必须先履行协商义务，尝试通过调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位 ，而非直接解除合同 。

新冠疫情劳动法相关条文及通知

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期
，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条 、41条解除劳动合同
。

对于因疫情防控不能休假的职工
，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实 ，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

用人单位不可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工 。具体原因如下：法律规定：根据《劳动法》第3条
，劳动者享有平等就业和选取职业的权利
。同时，《传染病防治法》第16条明确规定 ，任何单位和个人不得歧视传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人。

春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工
，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。

用人单位受疫情影响未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险 ，非主观原因造成的，对劳动者依据《劳动合同法》第346条规定要求支付经济补偿的请求
，一般不宜支持
。

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴 。

疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费
。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班 ，也不是节假日
，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下 ，由于轮岗轮休的
，休息期间企业不用支付劳动报酬。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发 工资
，但应该发放生活费 。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

依据我国相关法律的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员
。

疫情期间轮休工资怎么算

法律分析：正常上班的按平时工资算 ，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一 。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。

以协商为主
，协商不成的，可按实际提供劳动的天数 ，加上企业应支付的最低工资标准计算
。疫情期间企业全面停产停业的，工资应如何计算？停工停产在一个月工资支付周期内的
，应按劳动合同约定向劳动者支付工资。超过一个月工资支付周期的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 。

乡镇干部是一线防疫人员的政策有哪些

〖壹〗、乡镇干部作为一线防疫人员 ，可享受以下政策支持： 工作补助在突发公共卫生事件响应期间
，乡镇干部作为城乡社区（村）工作者，可获得适当工作补助
。补助标准按风险等级划分：高风险地区每人每天不低于70元 ，中风险地区不低于50元
，低风险地区不低于30元。

〖贰〗 、山东省针对防疫一线人员的规定主要包括公益性岗位人员作用发挥
、工伤保障、待遇倾斜政策以及医疗保险政策等方面 。公益性岗位人员作用山东省人力资源和社会保障厅与山东省卫生健康委员会联合发布通知，强调充分发挥城乡公益性岗位人员在疫情防控中的作用
。

〖叁〗 、陕西省对于疫情期间参与社区一线防控人员的补助政策主要包括：专职城乡社区工作者可获得民政部门和国家卫生健康委发放的临时性工作补助；一线医务人员和防疫工作者根据工作内容不同 ，可获得每天300元或200元的补助。

〖肆〗、为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员
、技能人员
，发放高层次人才“吉享卡 ”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇 。

〖伍〗 、政策导向：国家明确要求补贴向一线倾斜中央财政补助标准差异化财政部
、国家卫生健康委1月30日通知明确 ，直接接触病例的医务人员（如诊断、治疗 、护理等）按每人每天300元补助
，其他防疫工作者按每人每天200元补助。这一标准直接关联风险程度，体现对高风险岗位的倾斜
。

〖陆〗
、例如 ，某乡镇干部在疫情暴发期间连续30天驻守卡点，严格落实“外防输入
”措施
，有效阻断了疫情传播链条。这种“舍小家、为大家”的精神，彰显了共产党员的先锋模范作用 。践行初心使命 ，服务群众需求基层干部将防疫工作与为民服务紧密结合
，通过解决群众实际困难增强信任
。